pre order donna con rivista GEBS-Mockup-Hero.png

Il Grande Gap 2025

Il welfare aziendale come non l’hai mai visto: dati, insight e trend 2025.

Cosa pensano davvero aziende e dipendenti sul welfare aziendale?

Back to Work Pain Point Statistiche GEBS_1080x1080

I dati parlano chiaro

Oggi retention, attrazione e motivazione sono sfide quotidiane per ogni impresa.

Eppure, esiste ancora un grande divario: le aziende credono di fare welfare, i collaboratori spesso non lo percepiscono come tale.

Leggi il report

Il report Il Grande Gap raccoglie dati e insight per capire

Quali sono le vere aspettative

dei dipendenti sul welfare

Dove le aziende stanno sbagliando

e come correggere la rotta

In che modo il Welfare

supporta l'attraction e come puoi sfruttarlo per il tuo business.

4 motivi per richiedere lo studio

Voce dei dipendenti

dati reali su cosa conta davvero nel welfare aziendale.

Gap analysis concreta

confronta aspettative dei datori di lavoro e dei lavoratori

Trend 2026 anticipati

preparati alle nuove leve strategiche

Supporto in fase di progettazione

guida HR e Finance verso scelte informate per progettare piani di welfare efficaci

Cosa conta davvero per chi lavora?

l nuovo report Il Grande Gap 2025 rivela cosa pensano oltre 6.000 dipendenti e 1.400 manager in Europa su welfare, benessere e benefit aziendali.

Il 79% degli italiani valuta i benefit decisivi in fase di assunzione.
Oltre l’80% cambierebbe lavoro per un welfare migliore.
Ma aziende e lavoratori... non sempre si capiscono.

Hai solo 5 minuti?
Clicca qui sotto per avere una panoramica chiara di quello che troverai nel report completo.

Oppure scarica il report completo!

Il welfare aziendale sta cambiando pelle: oggi è sempre più strategico, decisivo per attrarre talenti, trattenere le persone giuste e far crescere l’organizzazione.

Ma c’è un problema: quello che le persone vogliono non sempre coincide con ciò che le aziende offrono.

Il Grande Gap 2025 – Focus Italia analizza questo scollamento, mettendo a confronto i dati di quest’anno con quelli del 2024, e offre spunti concreti per trasformare il welfare in un vero vantaggio competitivo.

Scopri tutti i dati, i confronti e le strategie pensate per chi guida persone e organizzazioni.